我是院长

我是院长是一款医院模拟经营手游，你在里面扮演一院之长，开局就守着一家一级丙等的小破医院，城里压根没人听说过你。目标很直白，就是一步步把它做大做强，最后变成顶级医院。但过程一点都不轻松，缺设备、缺医生、缺钱，各种破事轮番来。画面走的是简洁路线，玩起来不累，内科外科儿科眼科等七大科室全都齐活，招聘有社会、名校、猎头三条路，经营报表做得挺细，门诊治疗也是经典那套。时不时还给你整点突发事件和费用审批，代入感确实到位。

游戏特色

1、科室分县级、市级、省级、国家级、世界级五个档，等级越高，来的病人越多、病也越难，想升就得扩建。

2、每个科室都能搞科研，一旦成功，这个科室所有医生治某类病的治愈率永久提升，这买卖稳赚不赔。

3、科室还能设不同的接诊策略，把医生和病人的关系理顺了，医院整体收益自然往上走。

4、医生全靠招聘来，学历高低直接影响他能不能通过临床职称考试，这点别不当回事。

5、临床职称决定医生治不同病的水平，每年2月有临床职称考试，让他去考就完事了。

6、教学职称关系到科室科研成不成，接教学任务就能慢慢升上去。

7、单个医生可以专项培养，培养完再让他去考临床职称，通过率会好看很多。

8、医生每天接的病人太多，工作强度一上来，治愈率就往下掉，别往死里用。

9、小女孩求助、本市自然灾害救治、病人医闹这些随机事件，碰上了就看你咋处理。

游戏技巧

1、医生不是越多越好，盯着月经营报表来定每个科室到底放几个人，拍脑袋招人准出事。

2、临床职称也不是越高越香，职称高薪资就高，手里没对应级别的病人，高职称医生反而让你亏钱。

3、科室策略、扩建、科研先搞哪个后搞哪个，没有死规矩，看医院当下情况随时调。

4、重点培养几个医生是必须的，但培养谁得结合医院等级和医生学历来定，别瞎砸资源。

5、随机事件处理方式不同，结果天差地别，别嫌麻烦，该琢磨就琢磨。

6、让医生去参加临床职称考试，提升职称，这步走对了后面省心不少。

7、招聘类型分阶段用，前期后期需求不一样，别一根筋只走一条路。

8、到了三级丙等，主任医师就是宝贝，前期就得有意识地为这事攒底子。

我是院长攻略

1、前期老老实实跟着每个等级的目标走，科室和科研一步步升，尽量别越级，你医院那点收入撑不起越级要的资金。

2、中期多用社会招聘，经常能淘到性价比很高的副教授。中前期靠名校招聘攒各科室的博士硕士，博士临床升级时间短，能用好多年，但后期花销大，博士后尽量别碰，除非自带高级职称。

3、靠教学任务把每个科室升上去，中期保证每个科室先有一个教授再升，成功率高，成本还低。

4、后期世界级科室，每个科室配2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率一上去，收入指数涨得很明显。

5、每年12月20号，只要条件达标就能评医院等级，从一级丙开始，乙、甲一路往上，满足条件当天就升。

更新日志

v926版本

修复了偶发网络检测失败导致玩家进不去游戏的BUG。